اعلان توظيف في مجال الموارد البشرية للعمل لدى شركة ارامكس

وظائف
التاريخ

Job description:
 

Support HR business partner in implementing local and HR strategy and plans
 

Assist HR business partner in implementing any strategic local or corporate HR projects
 

Implement training and development programs for current employees to ensure employee development and motivation.
 

Coordinate the new hires training program • Ensure hiring the right caliber on time to meet country and business needs.
 

Ensure employee grievances has been resolved successfully in line with the direct manager.
 

Ensure addressing all employees needs on time • Manage vendor management for contract staff if applicable.
 

Ensure all the employees legal documents are renewed on timely manner with the coordination of PRO team wherever applicable
 

Set KPI’s and conduct annual review for direct reports
 

Ensure identifying direct reports training needs and propose training needed to HR
 

Train, develop and mentor direct and indirect reports.
 

Facilitate the flow of information horizontally and vertically
 

Participate with the HR manager to analyze market benchmark and make recommendations on Compensation and Benefits.
 

Implement new ideas on reward programs to increase employee motivation and engagement in coordination with the HR business partner
 

Ensure the completion of annual performance appraisal for the station on time • Implementing station annual training plan
 

Creating and updating country succession plans
 

Ensure getting corporate HR approval for any new job roles created on country level and creating the job role
 

Implement HR and Training corporate and local policies and procedures.
 

Monitor turnover and highlight new hire trends.
 

Ensure Life/Medical Insurance Benefits are implemented as per company policy
 

Support employees in setting KPI”s and objectives
 

Create manpower plan and report to HR manager to track recruitment progress.
 

Ensure to pass all internal and external station HR and Training audits.
 

Ensure Action Transactions are completed on time on the HR system.
 

Ensure employee data is always up to date and accurate on the HR system
 

Ensure the completion of Probation evaluation for the new hires in coordination with the direct Managers.
 

Ensure abiding by local labor laws and culture.
 

Adhere with company HSSE, compliance and sustainability corporate policies.
 

Reporting noncompliance with the company HSSE to the local HSSE if applicable or to the regional HR business partner
 

Participate in setting the manpower and training annual budget Ensure employee legal documents are renewed on time to avoid fines.
 

Contribute to the proper implementation of the station CSR initiatives when and if necessary
 

Decrease Turnover rate and increase retention rate.
 

Optimize training cost vs. quality.
 

Ensure HR system data is 100% accurate at all times
 

3 years of experience in HR

اضغط لتقديم طلب

الدولة
الاردن

لسرعة الوصول للوظائف سارع بالانضمام إلى قناة

التلجرام من هنا

وصفحتنا على ال

للينكد ان من هنا

لسرعة الوصول للوظائف سارع بالانضمام إلى قناة

التلجرام من هنا

وصفحتنا على ال

للينكد ان من هنا

نصائح مهمة قبل التقديم على هذه الوظيفة

إن التقديم على وظيفة جديدة يمثل خطوة مهمة نحو تحقيق الأهداف المهنية لكل فرد. سواء كنت حديث التخرج أو تمتلك سنوات من الخبرة، فإن فرصة عمل جديدة تعني بداية جديدة وإمكانيات متعددة للنمو والتطور. لذلك، من الضروري أن تستعد جيدًا لهذه المرحلة، وأن تعزز من فرصك في القبول من خلال الاهتمام بعدة جوانب مهمة.

أولًا، تأكد من قراءة تفاصيل الوظيفة بعناية. لا تكتفِ فقط بعنوان الوظيفة، بل اطلع على المهام المطلوبة، والمؤهلات، والخبرات التي تحتاجها الشركة. هذا سيساعدك في تحديد مدى ملاءمة الوظيفة لمهاراتك الحالية، وسيتيح لك فرصة تخصيص سيرتك الذاتية بما يتوافق مع المتطلبات.

ثانيًا، احرص على تحديث سيرتك الذاتية. تأكد من أن كل المعلومات محدثة، خاصة فيما يتعلق بالخبرات العملية، المهارات التقنية، والدورات التدريبية. ولا تنسَ أن تكتب نبذة مختصرة عنك في بداية السيرة توضح فيها نقاط قوتك، وطموحاتك المهنية، ولماذا تعتبر نفسك مرشحًا مناسبًا لهذه الوظيفة.

ثالثًا، التحضير للمقابلة أمر لا يقل أهمية عن التقديم نفسه. ابدأ بجمع معلومات عن الشركة: ما هو مجال عملها؟ ما رؤيتها ورسالتها؟ ما طبيعة بيئة العمل لديها؟ كل هذه الأمور تساعدك على الإجابة بثقة في المقابلة وتُظهر لصاحب العمل أنك جاد ومهتم.

رابعًا، لا تنسَ أهمية الرسالة التعريفية (Cover Letter). فهي وسيلتك للتواصل المباشر مع صاحب العمل، وتمنحك فرصة لشرح سبب اهتمامك بالوظيفة، ولماذا ترى نفسك مناسبًا لها. اجعل رسالتك مختصرة، واضحة، وشخصية قدر الإمكان.

كما يُنصح بأن تكون نشطًا على المنصات المهنية مثل LinkedIn. وجود ملف مهني محدث يبرز خبراتك ومهاراتك يمكن أن يكون عاملًا إضافيًا في جذب اهتمام مسؤولي التوظيف، ويعزز من فرصك في الحصول على عروض عمل مستقبلية.

أخيرًا، تذكّر أن التقديم على الوظائف هو عملية مستمرة وتحتاج إلى صبر. لا تيأس إن لم تحصل على رد سريع، وواصل التقديم والتطوير من نفسك. تابع الوظائف الجديدة بشكل دوري، وابقَ على اطلاع على الاتجاهات الحديثة في سوق العمل، خاصة في مجالك المهني.

نحن في هذا الموقع نحرص على جمع أفضل الفرص الوظيفية من مصادر موثوقة، وتحديثها باستمرار لتناسب مختلف المؤهلات والمجالات. سواء كنت تبحث عن وظيفة في مجال التكنولوجيا، الإدارة، التعليم، التسويق، أو أي مجال آخر، ستجد هنا فرصًا تناسب طموحاتك وتطلعاتك المهنية.

ابدأ الآن ولا تتردد، مستقبلك المهني يستحق الأفضل!